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Services aux individus

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Orientation / Réorientation

 

Élaboration d'un projet de carrière en accord avec ses intérêts, ses valeurs et ses potentialités qui permettra, à terme, de jouer un rôle actif et apprécié au sein d'un marché du travail de plus en plus complexe.  

  • Évaluation de la personne et de son environnement

    • Caractéristiques personnelles (ex: âge, genre, origine ethnique, langues, etc.)

    • Forces et limites

    • Intérêts et valeurs

    • Expériences passées et actuelles (vie, scolaires et professionnelles)

    • Capacités, aptitudes et habiletés

    • Diplômes, permis et/ou certifications détenues

    • Contexte socioéconomique

      • Relations avec les membres de la famille, amis, collègues, etc.

      • Ressources financières disponibles

      • Rôles exercés (ex: parents, enfants, travailleurs, etc.)

      • Formations, emplois ou carrières accessibles

​​

Cette évaluation rigoureuse rend ensuite possible la mise en oeuvre de l'un des trois services suivants:

  • Élaboration d'un projet d'orientation ou de réorientation​

  • Réalisation d'un bilan de carrière et/ou de compétences

  • Validation d'un choix de formation ou de carrière

Curriculum Vitae
Employabilité

​

Développement de stratégies et d'aptitudes visant à assurer ou à se réapproprier son autonomie sur le marché du travail. 

  • Recensement des qualifications obtenues

  • Identification des aptitudes, des connaissances et des compétences détenues

  • Mise à jour ou rédaction du curriculum vitae

  • Identification des différents moteurs de recherche d'emploi

  • Présentation de soi et approche adéquate des employeurs

  • Pratique d'entrevue commentée

Insertion professionnelle et accompagnement en milieu de travail

​

Trouver "sa" place au sein du marché du travail malgré la présence de certains facteurs pouvant être défavorables, tels que des limitations physiques ou intellectuelles, l'origine ethnique, un passé criminel, une absence prolongée du marché du travail, etc. 

  • Évaluation de la situation actuelle

    • Facteurs défavorables

    • Capacités (physiques et cognitives)

    • Ressources d'aide utilisées et/ou disponibles

    • Ressources financières

    • Composition de l'entourage (famille, amis, soignants, etc.)

  • Identification des champs d'intérêts

  • Élaboration d'une stratégie d'embauche

    • Identification d'employeurs potentiels​

    • Développement de l'employabilité (Curriculum vitae, entrevue, etc.)

  • Approche d'employeurs potentiels

  • Mise en place, avec l'employeur, d'un plan d'accompagnement et d'intégration

  • Visites ponctuelles du milieu de travail et rencontres des personnes concernées par le plan d'accompagnement et d'intégration

Vieux amis
Planification de la retraite

​

Planification d'un projet de retraite épanouissant qui saura s'adapter aisément à l'évolution des contraintes qui marquent généralement cette période de vie.

  • Évaluation des ressources disponibles et accessibles

    • Financières​ (revenu d'emploi, rentes, etc.)

    • Matérielles (tout objet ou équipement pouvant être utilisé aux fins du projet de retraite) 

    • Humaines (qualité des relations avec les membres de la famille, composition du cercle social, etc.)

    • Santé (limitations physiques et/ou psychologiques)

  • Identification des aptitudes et des compétences que l'on souhaite développer ou maintenir​

  • Identification d'occupations ou d'activités permettant le développement ou le maintien de ces aptitudes/compétences

  • Identification d'occupations ou d'activités de remplacement lors de la perte graduelle de certaines capacités physiques ou cognitives

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